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关于工作中的励志散文

  条件允许的话,我们可以找一些关于工作中的励志散文来看看,那么关于工作中的励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。

关于工作中的励志散文:将自己培养为职场千里马

  文/胡年华

  从事人力资源工作一晃已经20xx年多了,“从菜鸟到骨灰”,一路走来、叠嶂人生,有欢笑也有泪水,内观自己、外看别人。

  忆往年,自己作为“HR菜鸟”初入中国建筑三局,“不解风情”,一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过:要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要具备什么样的组织能力,如何做才能促使组织能力加速成长?每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源各个模块的工作,没有细心地将这些模块工作系统串联起来,有逻辑有步骤地开展,显得“舞步凌乱、毫无章法”,一天到晚的忙,却很少见到实际的组织能力提升。

  思当下,自己历经磨难、成为“骨灰”。从大型国企、到外资企业、再战民营企业;没上市或有上市的各种类型企业,失败了再爬起来、持续专注、不断学习,历经20xx年多,现在才深刻体会到人的管理是非常之难,需要因事因时因人采用的不同人力资源管理策略、细心勾兑,才会显示科学人力资源管理的威力,才会提升组织能力。

  为什么“往年与当下”会有如此差距?通过不断探索与总结、深刻悟道,一个人要成为自己所在组织的核心人才、迈向人生高峰,深懂唯有“专业能力、成就动机、学习能力、同理心、情绪控制能力”五个方面平衡发展,才能将自己培养为职场“千里马”。

  首先,培养专业能力。稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域,并且究其极致,才能有可能触及真理、理解万物”。我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”,不人云亦云、不照抄照搬,通过自己的实践、学习与反思,结合具体情况,掌握专业发展规律。积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去,勤奋工作,不断调整与创新,培养好自己的专业能力与专业精神,将自己的专业能力塑造到精通,并内化为习惯。

  其次,强化成就动机。“千里马”一定具有强烈的成就动机,成就动机是指一个人所具有的视图追求和达到目标的内驱力。成就动机强的人对工作学习非常积极,善于控制自己,尽量不受外界环境影响,充分利用时间,业绩优异。对自己所从事的工作不仅仅热爱,还能孜孜不倦地专研、执着;具有强烈成就动机的人,他们乐意,甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度的目标;他们敢于冒风险,绝不会以迷信和侥幸心理对待未来,而是要通过认真的分析和估计;他们愿意承担所做的工作的个人责任,并希望得到所从事工作的明确而又迅速的反馈。这类人一般不常休息,喜欢长时间、全身心的工作,并从工作的完成中得到很大的满足,即使真正出现失败也不会过分沮丧,自动自发工作。麦克利兰认为,一个公司如果有很多具有成就动机的人,那么,公司就会发展很快;

  第三,提升学习能力。“千里马”一般具有卓越的学习能力,他们对各类事物有极强的好奇心,有主动学习和敢于挑战新环境、新市场、新机会的勇气和决心。学习积极者能够将看似无关的信息有机联系,随时跳出本职工作或本行业自身,从其他工作或行业获得灵感,并有效应用自己的工作领域。特别是能够辩证地分析问题、实事求是地研究工作或业务的规律,有逻辑地设计工作单元并执行好工作规划。对于工作中碰到的问题,具有“不达目的不罢休、不到黄河心不死”的学习状态,积极思考,阅读相关专业书籍、寻找佐证,总结提炼,寻找规律。

  然后,养成同理心。“千里马”特别具有同理心,他们拥有准确洞察他人需求,尊重他人不同意见的能力,尤其是以一种关怀和尊重的态度去聆听那些拥有不同观点的人的意见。能够站在他人立场,更多地看到他人的优点和长处,而不是别人的缺点或短处。常常换位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原则开展工作。

  最后,控制个人情绪。“千里马”一般也具有成熟的情商,他们具有良好的情绪恢复能力、情绪稳定性和控制能力。一个情商成熟度高的人能够很好地在困境中保持情绪稳定,能够掌握发怒、或欣喜的时机;也能够很快地从情绪波动中快速稳定下,不带感情色彩地理智决策,将会收到不一样的人生。

  十七年走下来,我觉得“人生·工作的结果=成就动机×学习能力×同理心×情绪控制能力×专业能力”。具备这些潜力的“千里马”,他们就可以明确方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作,带领企业走得跟高更远。

  让我们将自己培养为职场“千里马”吧。

关于工作中的励志散文:解决职场拖延症

  根据对本人和同类人长期的观察分析,我总结出了拖延症的三大类型。针对这三大类型对症下药,我想效果会好一点。

  第一种类型:完美主义型

  这种人有一点轴,有点固执,在他们手里的东西只有做到足够好才行。这样的性格的人,我们常说他们慢工出细活,这类人秉持着一种匠人精神,适合做精密仪器或者奢侈品私人订制神马的工作。譬如鄙人的父亲,家里装修,雇人做的他嫌人家不精细,做的太糙。自己做倒是很好很精致,但是一装就是大半年。时间成本太高,这样的人要质不要量,但是从企业主和老板角度看,质还行但是量上不去就是拖延了。但是他认真负责的态度是值得肯定的,因为速度太慢欠下的工作他加班加点也会做完。

  第二种类型:注意力不集中型

  这种就跟小时候说的多动症的孩子一样。他其实挺聪明的,真做起事来也不是特别慢。完美主义的人一般能够长时间的把注意力集中在一件事上,但是做的细致并且慢。而注意力不集中的人恰恰相反,他们的注意力不能长时间集中在某件事情上,且容易被其他事物转移、分散注意力。面对有吸引力的小事物总是没有足够的抵抗力去抵制诱惑,因此常常做着某件事的时候注意力被转移,再转回来又要个把小时。这直接降低了他们的工作效率。他们的日子常常是一半明媚,一半忧伤。注意力被各种“赏心悦目”的诱惑分散对他们来说是快乐的。但是欠下的工作要靠加班来做完,实在是让人开心不起来。

  第三种类型:你生了叫做“懒惰”的病

  这种人常常以拖延症为借口,掩盖自己懒惰的本质。不管什么事情,能不做就不做,能少做就少做。在大家都积极主动的做事,认真负责的承担责任的时候,他是能躲就躲能逃就逃。得过且过,是这类人的主要特征。工作对于他们来说近似于熬天混日,做一天和尚撞一天钟。这种人一般不加班,除非是boss怒了,不做实在不行了,他们才会加班加点把工作做完,能做到什么程度就不得而知了。这种人不堪大任,放着做点杂活就行了,也没必要跟他们讲怎么治拖延症,因为他们就不想被治愈。

  明白了这些人拖延的原因,针对问题对症下药,问题不说能迎刃而解,至少也能让你在工作中规避这些问题、错误。完美主义者以处女座为例,他们吹毛求疵的个性逼疯了自己也折磨了他人。如果工作要求量的累积,而有不能降低质的要求,只能请你快一点,再快一点。如果对量的要求超过质,那就数量优先,先把量冲上去,然后沉下心来认真做出些有品质的工作。

关于工作中的励志散文:从职业女强人身上学到的10件事

  作者:宁良凌

  1.早起

  星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4:30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5:00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6:00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。

  2.早一步协商待遇并经常提出要求

  有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功,这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家,职场的男女时薪仍普遍存在15%~20%的高低差,并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小,差距在10%左右,40岁时这个差距已经拉开到25%以上。

  3.删减工作量

  四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”,大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球,遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制,只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好,不需要处处紧逼。

  4.找到好导师并从中领悟

  著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师,她认为过于独立的工作逻辑不利于成功,花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。

  5.永远保持好奇

  在如今的生活中,变化发生在很短的时间内,永远需要保持一颗好奇的心,去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇,她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋,聪明的人会不停地提出问题。

  6.聆听

  雇佣你的人永远比你聪明,对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门,让职员有机会跟她进行提问和交流,她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。

  7.设定职业目标

  金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用,它将提醒你应该做什么并做到什么程度。

  8.勇敢

  在职场勇于担重任前,必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作,这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门,她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行,她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开,不仅如此,共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她,这让她最终在职场上走到了最高处。

  9.学会与“不”相处

  “不”这个词需要经常出现在工作中,既要懂得拒绝,也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少,但只要克服了心理障碍,事情都变得容易了。

  10.坚持

  托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次,他不但不气馁,而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样,许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力,成功源于她们的坚持、毅力和耐心。

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